| Notas sobre a marcação das férias (lojas) |
| |
|
|
|
| |
● |
Pede-se que o preenchimento do formulário seja feito até 15 de Abril. |
| |
● |
Que a marcação seja para o total dos dias (22 dias, ou nos contratos a termo - 2 dias por cada mês de trabalho até ao máximo de 20). |
| |
● |
Qualquer alteração poderá ser feita à posteriori no formulário de alterações. https://form.jotformeu.com/60525860991361 |
| |
|
|
|
| Períodos críticos com férias condicionadas ou não autorizadas: (ver calendário abaixo) |
| |
● |
Dia da Criança /Feira do Livro de Lisboa |
| |
● |
Natal
|
| Períodos de férias obrigatórios: |
| |
● |
As férias pendentes de gozo do ano anterior (em gozo a 31.12.2015) terão de ser gozadas até fim de Abril de 2016, ou até 30 de junho no caso de trabalhador com contrato a termo cujo contrato tenha tido início no ano de 2015 e não tenha gozado férias até 31.12.2015. |
| |
● |
Um dos períodos de férias deverá ser de duas semanas consecutivas, entenda-se pelo menos 10 dias úteis, entre 1 de Maio e 31 de Outubro. |
| |
● |
Para a mesma área dificilmente podemos ter mais do que dois colaboradores de férias em simultâneo, em caso de sobreposição, devem beneficiar-se, alternadamente, os trabalhadores em função dos períodos gozados nos dois anos anteriores ou em caso de empate, o grau de antiguidade do colaborador na Empresa. |
| Pontes |
|
|
| |
● |
A marcação de férias, para aproveitamento de feriados e pontes, será uniformemente repartida entre todos os colaboradores. |
| Dias Oferecidos pela empresa (exceto para o escritório) |
| |
|
|
|
| |
● |
09 de Fevereiro - Carnaval |
| |
● |
26 e 31 de Dezembro |
| |
|
|
|
| Dias de dispensa sem perda de retribuição atribuídos unilateralmente pela Empresa no ano de 2016, como forma de reconhecimento pelo trabalho a prestar no ano de 2015, sobretudo no Natal |
| |
● |
A atribuição pela Empresa no corrente ano, não gera a expetativa de que venha a ocorrer nos anos subsequentes e resulta de uma liberalidade que depende de serem alcançados os objetivos definidos para cada loja. |
| |
● |
A sua atribuição será analisada por: |
| |
|
|
- Loja; |
| |
|
|
- Por colaborador (mérito, nº de faltas, e disponibilidade para trabalho adicional). |