Onderzoek naar (verborgen) autisme op de werkvloer in Nederland

Onderzoek naar (verborgen) autisme op de werkvloer in Nederland
Werknemers met autisme zijn doorgaans een waardevolle kracht. Ze hebben oog voor detail, een sterk analytisch vermogen en zijn betrouwbaar en loyaal.

Toch kan hun autisme voor problemen zorgen. Sommigen hebben moeite met de sociale omgang, het verwerken van informatie, veranderingen in de routine of het efficiënt organiseren van hun werk. Anderen zijn snel gestoord door prikkels van buitenaf of hebben moeite hun emoties te beheersen.

Om te voorkomen dat zij onnodig de arbeidsmarkt verlaten, is het belangrijk dat er onderzoek plaatsvindt naar (verborgen) autisme op de werkvloer. Het Radboudumc heeft hiervoor een vragenlijst opgesteld, bedoeld voor directeuren, managers en anderen die verantwoordelijk zijn voor medewerkers in het Nederlandse bedrijfsleven.

We stellen het erg op prijs als u deze lijst zou willen invullen. Hiermee geeft u ons niet alleen belangrijke informatie die voor uzelf waardevol kan zijn. U zorgt er ook voor dat kwetsbare mensen volwaardig mee kunnen blijven doen.

De ingevulde gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Door middel van anonimisering zullen de gerapporteerde resultaten niet herleidbaar zijn tot individuele deelnemers of bedrijven.
Uw naam*

VoornaamAchternaam
Naam van uw bedrijf*
Uw functie in uw bedrijf*
Uw e-mailadres*
example@example.com
Telefoonnummer

NetnummerTelefoonnummer
Herkent u één of meerdere van onderstaande probleemsituaties bij u op de werkvloer?*

Terugkerende miscommunicatie op de werkvloerRegelmatig conflicten tussen dezelfde collega’sVerstoorde sfeer binnen een groepMedewerkers die zich afzonderen of zich terugtrekken uit het teamMedewerkers die zich structureel niet gedragen volgens normale sociale regelsMedewerkers die door de rest worden gepest, uitgelachen of genegeerdMedewerkers die, hoewel loyaal, zich vaak niet aan de afspraak (kunnen) houdenZiekteverzuim en (permanente) uitval van specifieke medewerkers
In hoeverre belemmeren deze situaties het optimaal functioneren van de afdeling of het bedrijf?*

nietlichtmatigernstig
Welke functionaris is hier binnen uw bedrijf voor verantwoordelijk?
Heeft u stappen ondernomen om deze situaties te verbeteren en/of voorkomen?*

JaNee
Welke stappen heeft u ondernomen?
Herkent u één of meerdere van deze kenmerken bij één of meerdere van uw medewerkers?*

Zeer veel moeite om nieuwe taken te lerenMoeite met verwerken van binnenkomende informatieInstructies niet /of onvoldoende begrijpen of verkeerd interpreterenInstructies niet, onvoldoende of juist veel te uitgebreid uitvoerenMoeite met het plannen van het werkGebrekkige of juist overdreven betrokkenheid bij het werkNiet of gebrekkig houden aan afsprakenMoeite met inschatten van tijdGeen of zeer weinig flexibiliteit in de uitoefening van het werkVeel moeite met het krijgen van kritiek of feedbackGrote problemen met veranderingen in het werk of omgeving (omschakelen)Geen of zeer gebrekkige sociale interactie met collega’sMoeite hebben om emoties te beheersenMoeite hebben met ‘over koetjes en kalfjes’ pratenMoeite hebben om sociale situaties ‘te lezenOvermatig last hebben van geluid, licht of andere prikkelsOnvoldoende overzicht hebben of verzanden in detailsNiet aanvoelen wat vanzelfsprekend lijkt
In hoeverre belemmeren deze kenmerken het functioneren van de betreffende medewerker(s)?*

nietlichtmatigernstig
Zijn deze kenmerken reden geweest voor ziekte of (permanente) uitval van deze werknemer?*

JaNee
Heeft u stappen ondernomen om deze medewerkers te ondersteunen, bij te scholen of te corrigeren? *

JaNee
Welke stappen heeft u ondernomen?
Heeft u ooit het vermoeden gehad dat autisme de oorzaak kon zijn van deze kenmerken?*

JaNee
Heeft u ooit een medewerker vanwege zijn/haar gedrag een medisch of psychologisch onderzoek geadviseerd?*

JaNee
Werken er bij u mensen van wie bekend is dat ze autisme hebben?*

JaNee
Heeft u werknemers die openlijk spreken over hun autisme?*

JaNee
Werken er bij u mensen bij wie het vermoeden bestaat dat ze autisme hebben?*

JaNee
Bent u bekend met de kenmerken van autisme bij volwassenen?*

JaNee
Weet u wat u kunt of moet doen als autisme wordt vastgesteld bij één van uw medewerkers?*

JaNee
Heeft u behoefte aan aanvullende informatie over autisme?*

JaNee
Is autisme onder collega’s ooit onderwerp van gesprek geweest in uw bedrijf?*

JaNee
Op welke manier is het onderwerp van gesprek geweest?
Is uw organisatie geïnteresseerd in meer informatie over de A5 Training Beter Werken met Autisme voor medewerkers met (een vermoeden van) autisme?*

JaNee
Naar welke thema's gaat uw belangstelling vooral uit?

Omgang met collega’sOmgang met klantenUitoefening van het werkOther
Geef hieronder s.v.p. de opties aan waarvoor u ons toestemming geeft om uw e-mailadres te gebruiken:*

een digitaal rapport aan u toesturen over de resultaten van dit onderzoekaanvullende informatie aan u toesturen over de A5 Training Beter Werken met Autismeupdates aan u sturen ten aanzien van de activiteiten van het initiatief Beter Werken met Autismeverzoek om deelname aan vervolgonderzoek met betrekking tot autisme bij werknemersgeen van bovengenoemden
Heeft u nog aanvullende vragen of opmerkingen? U kunt ze hier noteren ...
Hartelijk dank voor uw medewerking!

Meer informatie over het initiatief Beter Werken met Autisme kunt u vinden op www.beterwerkenmetautisme.nl

Vragen naar aanleiding van dit onderzoek?

mail naar beterwerkenmetautisme@radboudumc.nl of bel naar 06-15203297

Dr. C.C. Kan, psychiater
Should be Empty: