Onderzoek naar (verborgen) autisme op de werkvloer in Nederland

Onderzoek naar (verborgen) autisme op de werkvloer in Nederland
Werknemers met autisme zijn doorgaans een waardevolle kracht. Ze hebben oog voor detail, een sterk analytisch vermogen en zijn betrouwbaar en loyaal.

Toch kan hun autisme voor problemen zorgen. Sommigen hebben moeite met de sociale omgang, het verwerken van informatie, veranderingen in de routine of het efficiënt organiseren van hun werk. Anderen zijn snel gestoord door prikkels van buitenaf of hebben moeite hun emoties te beheersen.

Om te voorkomen dat zij onnodig de arbeidsmarkt verlaten, is het belangrijk dat er onderzoek plaatsvindt naar (verborgen) autisme op de werkvloer. Het Radboudumc heeft hiervoor een vragenlijst opgesteld, bedoeld voor directeuren, managers en anderen die verantwoordelijk zijn voor medewerkers in het Nederlandse bedrijfsleven.

We stellen het erg op prijs als u deze lijst zou willen invullen. Hiermee geeft u ons niet alleen belangrijke informatie die voor uzelf waardevol kan zijn. U zorgt er ook voor dat kwetsbare mensen volwaardig mee kunnen blijven doen.

De ingevulde gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Door middel van anonimisering zullen de gerapporteerde resultaten niet herleidbaar zijn tot individuele deelnemers of bedrijven.
Uw naam *

Voornaam Achternaam
Naam van uw bedrijf *
Uw functie in uw bedrijf *
Uw e-mailadres *
example@example.com
Telefoonnummer

Netnummer Telefoonnummer
Herkent u één of meerdere van onderstaande probleemsituaties bij u op de werkvloer? *

Terugkerende miscommunicatie op de werkvloer Regelmatig conflicten tussen dezelfde collega’s Verstoorde sfeer binnen een groep Medewerkers die zich afzonderen of zich terugtrekken uit het team Medewerkers die zich structureel niet gedragen volgens normale sociale regels Medewerkers die door de rest worden gepest, uitgelachen of genegeerd Medewerkers die, hoewel loyaal, zich vaak niet aan de afspraak (kunnen) houden Ziekteverzuim en (permanente) uitval van specifieke medewerkers
In hoeverre belemmeren deze situaties het optimaal functioneren van de afdeling of het bedrijf? *

niet licht matig ernstig
Welke functionaris is hier binnen uw bedrijf voor verantwoordelijk?
Heeft u stappen ondernomen om deze situaties te verbeteren en/of voorkomen? *

Ja Nee
Welke stappen heeft u ondernomen?
Herkent u één of meerdere van deze kenmerken bij één of meerdere van uw medewerkers? *

Zeer veel moeite om nieuwe taken te leren Moeite met verwerken van binnenkomende informatie Instructies niet /of onvoldoende begrijpen of verkeerd interpreteren Instructies niet, onvoldoende of juist veel te uitgebreid uitvoeren Moeite met het plannen van het werk Gebrekkige of juist overdreven betrokkenheid bij het werk Niet of gebrekkig houden aan afspraken Moeite met inschatten van tijd Geen of zeer weinig flexibiliteit in de uitoefening van het werk Veel moeite met het krijgen van kritiek of feedback Grote problemen met veranderingen in het werk of omgeving (omschakelen) Geen of zeer gebrekkige sociale interactie met collega’s Moeite hebben om emoties te beheersen Moeite hebben met ‘over koetjes en kalfjes’ praten Moeite hebben om sociale situaties ‘te lezen Overmatig last hebben van geluid, licht of andere prikkels Onvoldoende overzicht hebben of verzanden in details Niet aanvoelen wat vanzelfsprekend lijkt
In hoeverre belemmeren deze kenmerken het functioneren van de betreffende medewerker(s)? *

niet licht matig ernstig
Zijn deze kenmerken reden geweest voor ziekte of (permanente) uitval van deze werknemer? *

Ja Nee
Heeft u stappen ondernomen om deze medewerkers te ondersteunen, bij te scholen of te corrigeren? *

Ja Nee
Welke stappen heeft u ondernomen?
Heeft u ooit het vermoeden gehad dat autisme de oorzaak kon zijn van deze kenmerken? *

Ja Nee
Heeft u ooit een medewerker vanwege zijn/haar gedrag een medisch of psychologisch onderzoek geadviseerd? *

Ja Nee
Werken er bij u mensen van wie bekend is dat ze autisme hebben? *

Ja Nee
Heeft u werknemers die openlijk spreken over hun autisme? *

Ja Nee
Werken er bij u mensen bij wie het vermoeden bestaat dat ze autisme hebben? *

Ja Nee
Bent u bekend met de kenmerken van autisme bij volwassenen? *

Ja Nee
Weet u wat u kunt of moet doen als autisme wordt vastgesteld bij één van uw medewerkers? *

Ja Nee
Heeft u behoefte aan aanvullende informatie over autisme? *

Ja Nee
Is autisme onder collega’s ooit onderwerp van gesprek geweest in uw bedrijf? *

Ja Nee
Op welke manier is het onderwerp van gesprek geweest?
Is uw organisatie geïnteresseerd in meer informatie over de A5 Training Beter Werken met Autisme voor medewerkers met (een vermoeden van) autisme? *

Ja Nee
Naar welke thema's gaat uw belangstelling vooral uit?

Omgang met collega’s Omgang met klanten Uitoefening van het werk
Geef hieronder s.v.p. de opties aan waarvoor u ons toestemming geeft om uw e-mailadres te gebruiken: *

een digitaal rapport aan u toesturen over de resultaten van dit onderzoek aanvullende informatie aan u toesturen over de A5 Training Beter Werken met Autisme updates aan u sturen ten aanzien van de activiteiten van het initiatief Beter Werken met Autisme verzoek om deelname aan vervolgonderzoek met betrekking tot autisme bij werknemers geen van bovengenoemden
Heeft u nog aanvullende vragen of opmerkingen? U kunt ze hier noteren ...
Hartelijk dank voor uw medewerking!

Meer informatie over het initiatief Beter Werken met Autisme kunt u vinden op www.beterwerkenmetautisme.nl

Vragen naar aanleiding van dit onderzoek?

mail naar beterwerkenmetautisme@radboudumc.nl of bel naar 06-15203297

Dr. C.C. Kan, psychiater
Should be Empty:

Now create your own JotForm - It's free! Create your own JotForm