• Onderzoek naar (verborgen) autisme op de werkvloer in Nederland

  • Werknemers met autisme zijn doorgaans een waardevolle kracht. Ze hebben oog voor detail, een sterk analytisch vermogen en zijn betrouwbaar en loyaal.

    Toch kan hun autisme voor problemen zorgen. Sommigen hebben moeite met de sociale omgang, het verwerken van informatie, veranderingen in de routine of het efficiënt organiseren van hun werk. Anderen zijn snel gestoord door prikkels van buitenaf of hebben moeite hun emoties te beheersen.

    Om te voorkomen dat zij onnodig de arbeidsmarkt verlaten, is het belangrijk dat er onderzoek plaatsvindt naar (verborgen) autisme op de werkvloer. Het Radboudumc heeft hiervoor een vragenlijst opgesteld, bedoeld voor directeuren, managers en anderen die verantwoordelijk zijn voor medewerkers in het Nederlandse bedrijfsleven.

    We stellen het erg op prijs als u deze lijst zou willen invullen. Hiermee geeft u ons niet alleen belangrijke informatie die voor uzelf waardevol kan zijn. U zorgt er ook voor dat kwetsbare mensen volwaardig mee kunnen blijven doen.

    De ingevulde gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Door middel van anonimisering zullen de gerapporteerde resultaten niet herleidbaar zijn tot individuele deelnemers of bedrijven.

  •  -
  • Herkent u één of meerdere van onderstaande probleemsituaties bij u op de werkvloer?*
  • In hoeverre belemmeren deze situaties het optimaal functioneren van de afdeling of het bedrijf?*
  • Heeft u stappen ondernomen om deze situaties te verbeteren en/of voorkomen?*
  • Herkent u één of meerdere van deze kenmerken bij één of meerdere van uw medewerkers?*
  • In hoeverre belemmeren deze kenmerken het functioneren van de betreffende medewerker(s)?*
  • Zijn deze kenmerken reden geweest voor ziekte of (permanente) uitval van deze werknemer?*
  • Heeft u stappen ondernomen om deze medewerkers te ondersteunen, bij te scholen of te corrigeren? *
  • Heeft u ooit het vermoeden gehad dat autisme de oorzaak kon zijn van deze kenmerken?*
  • Heeft u ooit een medewerker vanwege zijn/haar gedrag een medisch of psychologisch onderzoek geadviseerd?*
  • Werken er bij u mensen van wie bekend is dat ze autisme hebben?*
  • Heeft u werknemers die openlijk spreken over hun autisme?*
  • Werken er bij u mensen bij wie het vermoeden bestaat dat ze autisme hebben?*
  • Bent u bekend met de kenmerken van autisme bij volwassenen?*
  • Weet u wat u kunt of moet doen als autisme wordt vastgesteld bij één van uw medewerkers?*
  • Heeft u behoefte aan aanvullende informatie over autisme?*
  • Is autisme onder collega’s ooit onderwerp van gesprek geweest in uw bedrijf?*
  • Is uw organisatie geïnteresseerd in meer informatie over de A5 Training Beter Werken met Autisme voor medewerkers met (een vermoeden van) autisme?*
  • Naar welke thema's gaat uw belangstelling vooral uit?

  • Geef hieronder s.v.p. de opties aan waarvoor u ons toestemming geeft om uw e-mailadres te gebruiken:*

  • Hartelijk dank voor uw medewerking!

    Meer informatie over het initiatief Beter Werken met Autisme kunt u vinden op www.beterwerkenmetautisme.nl

    Vragen naar aanleiding van dit onderzoek?

    mail naar beterwerkenmetautisme@radboudumc.nl of bel naar 06-15203297 

     

    Dr. C.C. Kan, psychiater

  • Should be Empty: