Omrekenen naar uurloon
Bij het maken van een plaatsing heb je altijd het bruto uurloon nodig.
Elke maand heeft een wisselend aantal weken. Bij de berekening van een kalendermaand gaan wij daarom van een constante uit.
52 weken per jaar : 12 maanden per jaar = 4,333333 weken per maand.
13 weken per kwartaal : 3 maanden per kwartaal = 4,333333 weken per maand.
Een kalendermaand bestaat dus uit 4,333333 weken.
Maar als de inlener of de cao of de arbeidsvoorwaardenregeling van de inlener geen uurloon aan jou kan geven voor de flexwerker maar alleen een maandloon en het gaat niet om het minimumloon. Dan gebruik je geen 4,333333 maar 4,35.
Voorbeelden
Maandloon naar uurloon
Stel, het brutomaandsalaris is € 2.000,-. De uitzendkracht gaat 36 uur per week werken.
€ 2.000,- : 4,333333 weken per maand = € 461,54 per week : 36 uur per week = € 12,82 bruto per uur.
Als de inlener of de cao of de arbeidsvoorwaardenregeling van de inlener geen uurloon aan jou kan geven voor de flexwerker maar alleen een maandloon en het gaat niet om het minimumloon, dan wordt de berekening:
€ 2.000,- : 4,35 weken per maand = € 459,77 per week : 36 uur per week = € 12,78 bruto per uur.
4-Wekelijks loon naar uurloon
Stel, het brutoperiodeloon is € 2.000,-. De uitzendkracht gaat 38 uur per week werken.
€ 2.000,- : 4 weken = € 500,- per week : 38 uur per week = € 13,16 bruto per uur.
Jeugdlonen
Bij werknemers jonger dan 21 jaar, gelden de volgende wettelijke percentages van het bruto loon*):
20 jr: 80,0 %
19 jr: 60,0 %
18 jr: 50,0 %
17 jr: 39,5 %
16 jr: 34,5 %
15 jr: 30,0 %
*) mits de werkzaamheden ook door die leeftijd uitgevoerd mogen worden
Omrekenen van bruto naar netto
Het is bijna niet mogelijk om vooraf een bruto salaris om te rekenen naar een netto salaris. Dit is namelijk van heel veel factoren afhankelijk. Wil je toch een pogin wagen, gebruik dan het formulier van Raet om een indicatie te krijgen.