Välkommen till Embtec AB!

Vi skapar tillsammans en framtid med Zero Scrap & Net-Zero Emission!

Vårt mål 'zero scrap & net-zero emission' sparar jordens resurser samtidigt som vi förhindrar globala klimatförändringar. Tillsammans med ansvarsfull konsumtion förbättrar detta hälsan över hela världen.

Med avstamp i FN:s 17 globala mål verkar Embtec för en hållbar värld.

Vi introducerar här vår mission, vision, affärsidé och vad Embtec står för samt vilka riktlinjer som gäller och på vilka värderingar och grunder Embtec vilar.

Vår mission

Vi gör skillnad med samhällsengagemang och samarbete där vi är den drivande partnern i omställningen till cirkulära och hållbara lastbärarflöden.

Vår vision

Möjliggöra evig livscykel och sömlöst skapa 100% tillgänglighet samt problemfri användning av lastbärare.

Vår affärsidé

Genom en hållbar och cirkulär affärsmodell utvecklar, levererar och ökar Embtec tillgängligheten på lastbärare och industri-emballage på den nordeuropeiska marknaden. 

Kvalitet- och miljöpolicy

Embtec AB ska leverera tjänster och produkter som uppfyller ställda krav, önskemål och förväntningar där miljöarbetet är en naturlig del för att minska vår miljöpåverkan, på lång och kort sikt, samt skydda miljön genom att förhindra föroreningar. För att göra detta på bästa sätt för såväl oss själva som för alla våra intressenter, arbetar vi enligt ett kvalitetsledningssystem som uppfyller kraven i ISO 9001 och ett miljöledningssystem som uppfyller kraven i ISO 14001.

Därmed arbetar vi resultatorienterat, systematiskt och processinriktat med våra arbetsflöden och fattar faktabaserade beslut.

Vi arbetar utifrån fyra perspektiv:

Kunden – Motsvara kundens förväntningar
Medarbetaren – Attraktiv arbetsgivare
Samhället och Miljön – Hållbart Sverige
Ekonomin – Konkurrenskraftig ekonomi

Vi uppnår våra mål genom att med tydligt kundfokus och ledarskap;

• informera, utbilda och stimulera personalen och våra leverantörer till engagemang, delaktighet och förståelse för helheten,
• i dialog och samverkan med våra intressenter väga in deras krav, förväntningar och önskemål när vi planerar vår verksamhet,
• uppfylla lagar och tillämpliga krav, och
• utveckla, underhålla och ständigt förbättra kvalitets- och miljöledningssystemen.

 

Arbetsmiljöpolicy

Inom Embtec bedriver vi tillverkning, reparationer och underhåll av emballage och transportfixturer till fordonsindustrin och därmed förenlig verksamhet. Denna verksamhet innebär inte några större arbetsmiljörisker, och vi klarar de krav på verksamheten som uppställs i lagar och myndigheters föreskrifter. Vi är medvetna om vårt arbetsmiljöansvar och bevakar detta ansvar så att vi med god marginal lever upp till föreskrifter och gällande normer. Arbetsmiljön i Embtec ska inte utsätta medarbetare för ohälsa eller olycksfall, och arbetsmiljön på vår arbetsplats ska vara god med hänsyn till arbetets natur.

En trivsam och eftersträvansvärd arbetsmiljö är en miljö som är så god att varje medarbetare trivs och utvecklas i sitt arbete. Det är även en miljö som innebär en frånvaro av risker. Därför ska en ärlig och öppen attityd råda på arbetsplatsen, och samtliga medarbetare ska ges möjlighet till påverkan i den egna arbetssituationen. Vi ser en bra och trivsam arbetsmiljö som en utav förutsättningarna för att vi ska kunna vara produktiva och konkurrenskraftiga, samt ha större möjligheter att rekrytera nya kvalificerade medarbetare.

Chefer och arbetsledare har ansvaret för sådana arbetsmiljö- och yttre miljöfrågor som direkt påverkas av de olika beslut som de tar. I ansvaret ligger att inom sina befogenheter skapa en så god arbetsmiljö och yttre miljö som möjligt, och närmaste högre chef ska informeras när befogenheterna inte räcker.
Även varje medarbetare ska i det dagliga arbetet visa ett personligt ansvar för hälsa och miljö, då det ankommer på var och en att vara uppmärksam på och genast rapportera eventuella risker eller hot mot en god arbetsmiljö och mot den yttre miljön. I varje medarbetares ansvar ingår också att följa de instruktioner och rutiner som är upprättade av arbetsmiljömässiga skäl.

Vid nyinvesteringar, ny- eller ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten ska arbetsmiljö- och miljöfrågor diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna bedömas i samverkan med de anställda. På så vis kan och ska därefter åtgärder vidtas för att i möjligaste mån förebygga negativa effekter och minimera risker på arbetsmiljö och yttre miljö.

Vissa arbetsmiljöproblem kan vara av sådan art att teknisk, medicinsk eller psykosocial expertis behöver anlitas, och i sådant fall ska de nödvändiga åtgärderna vidtas i den mån detta är möjligt.

Personalpolicy

Medarbetarna är viktigaste resurs för förverkligande av vårt företags visioner och mål. Principen om ett hållbart nyttjande har också sin relevans i arbetslivet. Det innebär att på bästa sätt ta tillvara och utveckla de mänskliga resurserna. Med kunniga och motiverade medarbetare blir vårt företag livskraftigt och framgångsrikt. Det är vi alla tillsammans som skapar en god arbetskultur.

Arbetstid

Eftersom medarbetare är företagets viktigaste resurs är balansen i livet viktig. Normal arbetstid är ett av våra gemensamt framtagna mål. För att kombinera tillgänglighet med målet bör alla eftersträva att förlägga normalarbetstiden så att maximal team- och kundnytta erhålls.

Trivsel

Vi månar om en god och trivsam arbetsplats. Alla skall känna trivsel, omtanke och glädje på jobbet. Trivsel uppstår när alla hjälps åt att hålla ordning och reda både på sin egen arbetsplats och i gemensamma utrymmen, ute och inne. Trivs vi kommer även våra besökare att trivas och känna sej välkomna. Ett första intryck kan vi bara skapa en gång.

Kommunikation

Kommunikation betyder ”att göra gemensamt”. En öppen dialog om målen för verksamheten skall föras på alla nivåer inom vår verksamhet för att skapa delaktighet, samarbete och nytänkande. Vi vill aktivt främja en arbetskultur där det är naturligt att alla säger sin mening, där alla lyssnar och där alla bemöter varandra med respekt.

Kreativitet

Arbetsgrupper som består av medarbetare med skilda kompetensområden, med skilda personliga erfarenheter och med olika kulturella bakgrunder skapar förutsättningar för inspiration och kreativitet. Vi vill stimulera och främja att människor med olika bakgrund möts och arbetar tillsammans.

IT - policy

Internet är ett effektivt och viktigt verktyg i vårt arbete. Möjligheterna att använda Internet innebär också ett ökat ansvar för oss anställda. Datorer som är uppkopplade till Internet är arbetsgivarens redskap och ska alltid användas med omdöme.

Verksamhetens behov är styrande. Berörda ska kunna använda Internet för att få fram information till att lösa uppgifter inom företaget. Användningen får inte medföra negativa konsekvenser för oss, vare sig ekonomiskt eller på annat sätt.

Det är inte tillåtet att ansluta sig till eller vidarebefordra material eller ladda hem material från webbplatser vars innehåll är olagligt (t.ex. barnpornografiskt eller rasistiskt) eller kan uppfattas som kränkande eller olämpligt (t.ex. våld- eller sexsidor).

Vid nedladdning av text och bilder från Internet måste vi beakta att materialet oftast är upphovsrättsligt skyddat. Detta begränsar våra möjligheter att använda materialet och sprida det vidare. Undantag kan beviljas för utredningssyfte i arbetet.

Vi har en fast uppkoppling mot Internet. Detta innebär att alla besök som vi gör på en webbplats enkelt kan identifieras som ett besök från oss. Vi lämnar spår efter oss och måste komma ihåg att vi alltid representerar företaget.

På din PC lagras information om alla besök på webbplatsen. Dessa är allmän handling för oss. Detta innebär också att de är tillgängliga för styrelsen som kan ta del av dessa.

Endast styrelsen äger rätt att öppna annan anställds e-post om inte överenskommelse föreligger.
E-post kan även sprida datavirus. Bilagor i e-post från okända användare får inte öppnas eller vidarebefordras. Inte ens om det kallas ”virusvarning”. Kedjebrev får inte sändas vidare.

Av driftsäkerhetsskäl får programvaror från Internet inte laddas ned i datorer hos oss. Egna program och egna disketter får inte installeras i IT-utrustningarna då stor risk för spridning av datavirus och övriga störningar av våra programvaror föreligger.

Endast licensierade och av oss anskaffade programvaror får installeras, dvs. installation av piratkopierade programvaror får inte förekomma.

Hemtagning av programvaror och liknande över internet för privat behov eller privat användning får inte förekomma. Misstanke om förekomst av virus, försök till intrång eller annat hot från internetanvändning ska genast rapporteras till styrelsen.

Av säkerhets- och miljöskäl bör personalen stänga av sin PC när de går hem. 

Trafiksäkerhetspolicy

Embtec AB strävar i alla lägen efter att förebygga riskerna för att
någon av våra anställda kan komma att drabbas av ohälsa och olycksfall. Detta
innefattar även trafiksäkerheten.

Vi har därför fastställt följande trafiksäkerhetspolicy för verksamheten:

Våra anställda ska

Ha den behörighet och den hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten.

Lätta lastbilar:

Bältespåminnare som signalerar ljud och ljus om bältet inte används när motorn är påslagen,
ABS-bromsar,
Krockkuddar och bältessträckare på såväl förarplats som passagerarplats.
God däck kondition.

Övrigt:

Våra transporter planeras alltid så att vi inte bryter mot gällande lagstiftning. Vi tar också hänsyn till andra faktorer som påverkar tidsplanering och vägval, exempelvis raster, trafikproblem, mörkerkörning och dålig väderlek.
Vi utför aldrig uppdrag på ett sådant sätt att det kan leda till att vi bryter mot gällande lagstiftning och/eller vår policy.

Hyrbil:

De bilar vi hyr uppfyller samtliga punkter under rubriken ”personbilar” ovan. 

Alkohol och drogpolicy

Att verka för en säker och drogfri arbetsplats där alla medarbetare mår bra och känner sig trygga är en självklarhet för oss på företaget.

Därför har vi satt upp följande mål:

• Arbetsplatsen skall vara alkohol- och drogfri.
• Medarbetare ska helt avstå från narkotika och ickemedicinsk användning av narkotikaklassade läkemedel både under arbetstid och fritid.
• Vi skall alla verka för att stötta en arbetskamrat i en besvärlig situation. Slutgiltigt är det dock var och ens egen vilja och insikt som är avgörande för att fungera utan att utsätta sig själv eller andra för fara i sitt dagliga arbete.

Genomförande – handlingsplan:

• Medarbetare som är påverkad av alkohol eller droger skall efter samtal lämna arbetsplatsen och hemtransport ska ske på ett betryggande sätt.
• Provtagning kan ske.
• Omplacering/förändring av arbetsuppgifter kan övervägas.
• Närmaste chef ansvarar för att det snabbt sätts in åtgärder.
• Ingen skall behöva riskera sin anställning på grund av alkohol- eller drogproblem under förutsättning att medarbetaren fullföljer behandling och rehabilitering i syfte att bryta missbruket. Inställningen är att det är missbruket som ska bort, inte missbrukaren.

Klädpolicy

Syftet med denna policy är att skapa gemensamma regler och samsyn kring tilldelning av kläder/skyddsutrustning för berörd personal inom Embtec.
Ordinarie sortiment:

• Profilmärkta arbetskläder
• Varselkläder
• Varselväst
• Skyddshandskar
• Svetsförkläde
• Skyddsskor

Tilldelning av kläder:
Företaget tillhandahåller ändamålsenliga kläder baserat på vilken arbetsplats man arbetar på.

För produktionspersonal ser tilldelningen ut enligt nedan:
3 st uppsättningar profilmärkta arbetskläder
Jacka där behov finns
1 par skyddsskor
Skyddshandskar efter behov, vi återanvänder så långt det är möjligt
1 svetsförkläde där behov finns

Användande av arbetskläder:
Tilldelade arbetskläder ska användas i tjänst. Privata kläder tillåts inte för de som arbetar i produktionen.
I verkstaden är det krav på skyddsskor och skyddsutrustning som är anvisad.
Som besökare i våra verkstäder är skyddsskor och varselväst ett krav.

Objektivitetspolicy

Oberoende, Opartiskhet och Sekretess

Vi utför tryckprovning med gas och reparerar IBC-behållare samt nyproducerar och underhåller olika stålkonstruktioner i avsikt att trygga personsäkerhet och egendomsvärden. Det är av yttersta vikt att denna tjänst med absolut integritet och på ett opartiskt sätt utförs. Genom vårt uppdrag och medarbetarnas agerande upprätthåller vi en hög trovärdighet i vår tredjepartställning.

Embtec AB och dess medarbetare skall inte bedriva projektering, konstruktion eller annan därmed jämförbar verksamhet beträffande de objekt som kräver att företaget är ett ackrediterat kontrollorgan.

Embtec AB och dess personal skall stå fri från kommersiell, ekonomisk eller annan inverkan som kan påverka deras tekniska bedömning.

Embtec AB skall inte engagera sig i aktiviteter som kan medföra att förtroendet för dess oberoende och integritet i samband med teknisk kontroll sätts i fråga.

Utbildning av person som är aktuell för certifiering måste vara skild från certifieringsorganet utvärdering och beslut om certifiering. Enskild person får inte utvärdera och utbilda samma person.

Embtec AB ersätter inte den personal som genomför teknisk kontroll beroende på antalet genomförda bedömningar eller på resultatet av dessa.

Varje medarbetare inom Embtec AB skall vara väl medveten om marknadens krav på företagets trovärdighet. Ansvaret att uppnå denna trovärdighet åvilar varje medarbetare, varje chef och ledande befattningshavare inom Embtec AB.

Inom Embtec AB uppnås denna trovärdighet genom att våra medarbetare skall agera opartiskt och upprätthålla integritet i våra uppdrag gentemot omvärld och ägare. Som medarbetare har man befogenhet och ansvar att avstå eller bryta en bedömning om kravet på opartiskhet och integritet inte kan infrias och omedelbart anmäla detta till närmsta eller högre chef. Alla medarbetare skall genomföra sitt uppdrag enligt gällande rutiner och skall inte låtas bli påverkad av omvärld eller utfallet av bedömningen.

Integritetspolicy GDPR

Inledning

Vi på Embtec AB är ansvariga för behandlingen av dina personuppgifter som insamlas när du besöker hemsidan, skickar in en intresseförfrågan, mailar en order eller på annat sätt kommunicerar med oss.

Vi har tagit fram integritetspolicyn för att vi värnar om din integritet.

Den information som du tillhandahåller oss kommer därför att behandlas och skyddas i enlighet med tillämpad lag och denna integritetspolicy. Du kan alltid kontakta oss angående frågor om integritets- och dataskydd genom att kontakta VD.

När du fortsätter använda oss som din leverantör godkänner du också att vi lagrar dina personuppgifter. Du godkänner även att vi använder elektroniska kommunikationsmedel för att skicka information till dig. Det är därför viktigt att du läser och förstår integritetspolicyn.

Vill du att vi skall ta bort dina uppgifter, kontakta Embtec AB.

Det är frivilligt för dig att lämna uppgifter till oss, men det är samtidigt nödvändigt för oss att behandla personuppgifter för kontakter och leveranser.

Insamling av information

Vi samlar in information från dig när du muntligen ringer och ger oss information, samt vid kontakten via mail och brev. Den insamlade informationen inkluderar ditt namn, företag, organisationsnummer, adress, telefonnummer, e-postadress. Dessutom sparar vi all information rörande beställningar, ritningar, texter, underlag och loggor för produktionen.

Personuppgiftsansvarig är:
Bolagets namn: Embtec AB
Organisations nr: 556337-6481
Ansvarig: Niclas Zander
Adress: Plåtvägen 15, 443 61 Stenkullen
E-post: niclas.zander@embtec.se

Användning av information

Den informationen vi samlar in från dig används för att:

-kunna utföra våra tjänster och åtagande till dig
-kunna hålla en löpande kontakt med dig
-säkerställa produktionen
-säkerställa pris och leveranser

Utlämnande till tredje part

Vi säljer, handlar eller på annat sätt överför inte personligt identifierbar information till utomstående parter. Detta inkluderar inte betrodd tredje part som hjälper oss att driva vår webbplats eller vårt företag, med kravet att dessa parter godkänner att hålla informationen konfidentiell.

Vi anser att det är nödvändigt att dela information i syfte att undersöka, förhindra eller vidta åtgärder mot illegala aktiviteter, misstänkt bedrägeri, situationer som medför en potentiell risk för persons fysiska säkerhet, brott mot våra användarvillkor eller andra tillfällen då lagen kräver så.

Informationsskydd

Vi har vidtagit lämpliga säkerhetsåtgärder för att skydda dina uppgifter så att de inte ska försvinna, ändras eller utsättas för obehörig åtkomst.

Informationen vi samlar in sparas digitalt, samt i pappersformat. I båda fallen finns rutiner om hur dessa uppgifter skall hanteras.

Endast medarbetare som ska uträtta ett specifikt jobb (t.ex. fakturering eller kundservice), får tillgång till personligt identifierbar information.

Samtycke

Embtec AB sparar uppgifter så länge de är aktuella för den löpande relationen, dock i längst 7 år som overksam i våra register eller tills du önskar dra tillbaka ditt samtycke.

Mobilpolicy

Bakgrund

På Embtec är det viktigt för oss att all personal är säker på sin arbetsplats. Användandet av mobiltelefonen leder till att man blir ouppmärksam, vilket blir en säkerhetsrisk. De anställda som har behov av mobiltelefoner i tjänsten förses med detta av Embtec.

Därför har vi satt upp dessa regler:
Mobiltelefonen får inte användas på arbetstid, förutom av de som blivit tilldelade tjänstetelefon.
Mobiltelefonen får endast användas för att spela musik/pod och låtval ska göras skyndsamt.
Vid truckkörning är all mobilanvändning förbjuden.

Genomförande – handlingsplan:
Vid akuta ärenden som sköts via telefon under arbetstid måste vara godkänt av närmaste chef.
Åtgärder i form av varning och sedan uppsägning, kommer att ske vid överträdelse av dessa regler.

Arbetstidspolicy

Bakgrund
För att bli framgångsrika krävs att vi använder företagets resurser på ett kostnadseffektivt sätt. Den viktigaste resursen är personalen och för att följa upp hur vi använder vår arbetstid krävs någon form av uppföljning.
Inom Embtec använder vi oss av Prodtime, där material- och produktionsstyrning, närvaro och frånvaro registreras.

Syfte
Säkerställa att regler för registrering av närvaro och frånvaro är kända av all personal och reglerna efterlevs. Detta dokument ska ge vägledning och tydlighet om gränsdragning för reglerna kring arbetstider.
Om olycka skulle inträffa kan räddningspersonal på ett enkelt sätt delges information via Prodtime av behörig person, om vilka som finns på arbetsplatsen.

Närvaroregistrering
All in- och utstämpling ska ske i arbetskläder.
Registrering ska ske vid följande tillfällen:
Vi arbetets början
In-stämpling
Vid arbetets slut
Ut-stämpling
I introduktionsutbildning så gås rutinerna för instämpling på olika arbetsorder och loggning av arbete som utförs.

Rutiner vid frånvaro
Vid frånvaro ska detta alltid meddelas närmaste chef i god tid innan. Om ledighet/frånvaro inte förankras med chef och därmed inte blir godkänd blir detta automatiskt olovlig frånvaro. Som anställd är du skyldig att vara på plats om ingen annat överenskommits.

Åtgärd
Vid återkommande olovlig frånvaro kommer detta att leda till en skriftlig varning som därefter leder till uppsägning. Återkommande frånvaro som ej är planerad, påverkar produktionen vilket leder till att kollegor blir påverkade och även företaget.

Sjukskrivning och rehabiliteringspolicy

Syftet med denna policy är att företaget ska möjliggöra för den anställde att komma åter i arbete och att minska sjukfrånvaron.

Omfattning
Företaget ska göra en rehabiliteringsutredning om den anställde:
Är frånvarande pga. sjukdom vid sex eller fler tillfällen under en 12-månadersperiod
Är helt eller delvis sjukskriven två veckor i en följd
Själv begär en utredning
Att närmaste chef uppfattar att den anställde inte mår bra
När en medicinsk, psykologisk eller motsvarande bedömning visar att den anställde inte kan utföra alla arbetsuppgifter i ordinarie arbete

Företagets ansvar
Respektive teamledare tillsammans med VD och HR-personal har ansvar för att erforderliga rehabiliteringsåtgärder planeras och närmaste chef svarar för att nödvändiga åtgärder genomförs.
Utföra en rehabiliteringsutredning samt upprätta plan för återgång i arbete tillsammans med den anställde.
Dokumentera hela rehabiliteringsprocessen.
Eventuell anpassning av arbetsuppgifter, arbetstider och/eller tekniska hjälpmedel för återgång till ordinarie arbete. Skyldigheten innebär inte att skapa nya arbetsuppgifter eller att förändra arbetet om det innebär att arbetsmiljön försämras för övriga medarbetare enligt Arbetsmiljölagen. För kortare period kan tillfälliga ändringar göras i ordinarie arbete för att underlätta för den anställde att återgå i arbete. Dessa ändringar dokumenteras för att undvika att tillfälligt inte blir permanent. Detta dokument ska skrivas under av chef samt medarbetare.
Undersöka om det är möjligt att göra en arbetsanpassning så att den anställde kan vara kvar i ordinarie arbete

Medarbetarens ansvar:
Aktivt medverka i sin rehabilitering efter bästa förmåga
Lämna upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering och aktivt medverka i rehabiliteringen.
Delta i utredning och planering av lämplig rehabilitering
Anmäla ändrade förhållanden till Försäkringskassan
Sjukanmäla sig första dagen till närmaste chef samt lämna läkarintyg f.r.o.m. 8:e kalenderdagen. Företaget kan begära läkarintyg redan från första dagen i sjukperioden.
Friskanmälan görs vid återgång till arbetet
Om ansvarsområden inte följs kan arbetsgivaren inte fullfölja sin rehabiliteringsskyldighet.

Riktlinjer
Företaget ansvarar för rehabilitering och arbetsanpassning av våra anställda och tillsammans med individen ser vi till:
Att återgång till arbetet underlättas
Att medarbetaren har en identitet i arbetslivet och bibehåller balans i tillvaron trots sjukdom
Att medarbetare som har fler än tre frånvarotillfällen per sexmånadersperiod ska kontaktas och att utredning sker av orsakerna

Rutin
Om det uppenbart framgår att någon rehabiliteringsåtgärd inte behövs ska det dokumenteras varför det inte behövs.
Kontinuerliga kontakter tas med den sjukskrivne för stöd, bedömning görs vid behov. Kartläggning och dokumentation sker. VD och HR-personal har ett ansvar för samordningen mellan företag, företagshälsovård och Försäkringskassan. HR-personal kontaktar berörd chef och frågar om stödbehov samt kallar vid behov till ett rehabiliteringsmöte.
Personalenheten/löneadministration rapporterar samtliga sjukfall längre än fjorton dagar till Försäkringskassan.

Information och utbildning
Samtliga chefer och andra berörda ges den utbildningen som behövs för att få en god kännedom om hantering av rehabiliteringsfrågor.

Diskriminering och likabehandlingspolicy

Syftet med denna policy är att företaget ska tydliggöra sin ståndpunkt kring trakasserier och diskriminering.

Omfattning

Embtec har nolltolerans mot all form av trakasserier, mobbning och diskriminering.

Embtec värnar om ett arbetsklimat där alla medarbetare behandlas likvärdigt och med respekt, hänsyn och uppskattning för individen.

Alla behandlas lika oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, fackföreningstillhörighet, politisk åsikt och ålder.

Riktlinjer

Embtec ansvarar för att åtgärder snabbt ska tas och behandlar situationen konfidentiellt.

• Inga åtgärder får tas utan att den person som blivit utsatt för trakasserier/diskriminering har sagt ja till dem
• Arbetsgivaren har enligt lag utrednings- och åtgärdsskyldighet vilket innebär att arbetsgivaren skyndsamt måste sätta stopp för fortsatta kräkningar
• Arbetsgivaren talar med den som anklagas för trakasserier eller diskriminering enskilt och gör klart för denne att trakasserier inte bara är oacceptabla utan också förbjudna.
• En tredje person, medlare, som båda parter accepterar hjälper de två inblandade att finna en lösning som fungerar. Detta för att de två berörda ska kunna fortsätta arbeta tillsammans
• Åtgärder riktas åt den som trakasserar, inte den som är utsatt
  Båda parter har rätt att ha facklig medverkan som stöd under utredningen, om vidare utredning än de övre punkterna behövs

Åtgärder som kan tas om förändring uteblir:

• Erinran (varning)
• Omplacering
• Åtalsanmälan
• Uppsägning
• Avsked

 

Bekräfta och skicka

Du som medarbetare har ansvar att läsa, förstå och ta del av vad Embtec står för och vilka värderingar vi har. Detta bekräftar du genom att skriva ditt för- och efternamn samt klicka på skicka nedan. Om du har frågor angående Embtecs policyer och information kontakta undertecknad. 

VD Niclas Zander