1. Les heures supplémentaires sont celles qui sont accomplies au-delà de la durée légale de travail (35 heures par semaine).

Vrai. Bonne réponse.

1. Les heures supplémentaires sont celles qui sont accomplies au-delà de la durée légale de travail (35 heures par semaine).

Mauvaise réponse. C'est vrai.

2. Les heures supplémentaires doivent être décomptées sur le mois civil.

Bonne réponse.

C'est faux. Elles sont décomptées sur la semaine civile, sauf exceptions (forfait annuel en heures, notamment).

2. Les heures supplémentaires doivent être décomptées sur le mois civil.

Mauvaise réponse.

C'est faux. Elles sont décomptées sur la semaine civile, sauf exceptions (forfait annuel en heures, notamment).

3. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire.

Mauvaise réponse.

C'est vrai. Cette majoration est de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires et de 50 % pour les suivantes, sauf accord collectif prévoyant des taux différents.

3. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire.

Bonne réponse.

C'est vrai. Cette majoration est de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires et de 50 % pour les suivantes, sauf accord collectif prévoyant des taux différents.

4. Les employeurs peuvent bénéficier d’une déduction de cotisations sociales patronales pour les heures supplémentaires rémunérées à leurs salariés.

Bonne réponse.

C'est vrai. Cette déduction s’élève à 1,50 € par heure supplémentaire dans les entreprises de moins de 20 salariés et à 0,50 € dans celles d'au moins 20 salariés.

4. Les employeurs peuvent bénéficier d’une déduction de cotisations sociales patronales pour les heures supplémentaires rémunérées à leurs salariés.

Mauvaise réponse.

C'est vrai. Cette déduction s’élève à 1,50 € par heure supplémentaire dans les entreprises de moins de 20 salariés et à 0,50 € dans celles d'au moins 20 salariés.

5. Il est interdit de remplacer le paiement des heures supplémentaires par des repos compensateurs..

Mauvaise réponse.

C'est faux. Ce repos équivaut, en principe, à 1 h 15 pour chacune des huit premières heures supplémentaires et à 1 h 30 pour les suivantes.

5. Il est interdit de remplacer le paiement des heures supplémentaires par des repos compensateurs.

Bonne réponse.

C'est faux. Ce repos équivaut, en principe, à 1 h 15 pour chacune des huit premières heures supplémentaires et à 1 h 30 pour les suivantes.

6. Le refus d'un salarié d'accomplir des heures supplémentaires constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Mauvaise réponse.

C'est vrai. Sauf si ce refus repose sur un motif légitime (délai de prévenance trop court et refus exceptionnel, raisons médicales...).

6. Le refus d'un salarié d'accomplir des heures supplémentaires constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Bonne réponse.

C'est vrai. Sauf si ce refus repose sur un motif légitime (délai de prévenance trop court et refus exceptionnel, raisons médicales...).