Des études récentes ont démontré qu’il existe plusieurs raisons pour lesquelles les organisations devraient intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs méthodes de travail. En tant qu'employeur, si vous voulez être compétitif, vous devez être inclusif.  Si vous voulez survivre sur le marché et si vous voulez être durable, vous devez être inclusif.  Avoir un environnement inclusif dans l’organisation soutient la créativité et l’innovation, améliore les conditions de travail avec des effets positifs sur la performance, la motivation et la santé des employé.e.s,  augmenteles performances organisationnelles et, plus généralement, aide les organisations à être plus durables dans leurs actions et plus compétitives sur le marché. Être une organisation inclusive et durable n’est pas seulement une question d’attitude positive, cela nécessite un réel engagement de la direction et une stratégie structurée à long terme pour accompagner le changement au sein de votre organisation.  L’outil d’évaluation des performances a été conçu comme un double instrument, avec un questionnaire d’auto-évaluation et une « trousse de premiers secours » de ressources supplémentaires. Le questionnaire quevous êtes sur le point de remplir vise à vous aider à identifier le niveaud’inclusion de votre organisation et quel type de contenu et d’outils pourrait être important pour vous permettre de créer un environnement plus inclusif dans votre organisation, en offranten même temps des ressources pour commencer à en savoir plus. Cet outil n’est que la première étape du parcours de formation prévu par le projet SENSENET (www.sensenetproject.org), qui vous proposera un programme de formation complet et sur mesure sur les principaux aspects à traiter dans une organisation pour créer un environnement inclusif et devenir plus compétitif et durable sur lemarché libre.